解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经补偿（）

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。下列哪一个正确？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（） 经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，向劳动者支付 一个月工资的经济补偿（） 劳动合同期限3年以上的，试用期在六个月至一年 《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付（）工资的经济补偿。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（） 《中华人民共和国劳动合同法》:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿（） 根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是（）。 劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过六个月。() 劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过六个月（） 《劳动合同法》第十九条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"关于这个条文，下列哪一选项是错误的？ 用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期（） 根据我《劳动合同法》规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（） 工作不满一年的新员工，连续病假以上者，应予解除劳动合同（） 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 下列哪一劳动合同的试用期最长可以是六个月？ 。。。用人单位和劳动者约定。。。最长不得超过六个月（）