用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容（）

为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。 为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（） 用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示（）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（） 用人单位招聘简章中不需要出现的内容是（）。 用人单位招聘简章中不需要出现的内容是（） 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（　　）。 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括() 用人单位招用人员的禁止行为包括()。   用人单位招用人员的禁止行为包括（） 用人单位招用人员的禁止行为包括(   )。 用人单位招用人员的禁止行为有（ ）。 用人单位招用人员的禁止行为有（）。   用人单位招用人员需提供的资料有（） 我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。 用人单位自主招用人员的途径不包括（） 用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当（），不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和（ ）等有拒绝录用的内容。 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。