在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()
A. 年龄歧视
B.
C. 性别歧视
D.
E. 户籍歧视
F.
G. 学历、院校歧视
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在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（ ）。
A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视
答案
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()
A.年龄歧视 B. C.性别歧视 D. E.户籍歧视 F. G.学历、院校歧视
答案
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
答案
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容（）
答案
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
A.针对性强 B.有效期长 C.信息发布及时 D.传递信息准确
答案
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）
A.性别歧视 B.年龄歧视 C.户籍歧视 D.经验歧视
答案
关于招聘广告的信息发布，以下正确的是（）
A.招聘岗位要用术语，力求详尽 B.工作职责描述要全部使用术语 C.薪酬：公司在招聘信息中要明确标明薪资金额 D.福利待遇，不要过于夸大待遇，需要结合公司真实情况，但是可以适当修饰一下
答案
公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。
A.身体健康 B.工资优厚，五险一金 C.有一定工作经验 D.优先考虑男士
答案
招聘广告的设计原则包括（ ）。
A.引起读者的注意 B.激发读者的兴趣 C.激发求职者愿望 D.促使求职的行动 E.应聘者应及时使用电话联系
答案
发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。
A.媒介的受众与招聘对象的吻合 B.选择同行业或竞争对手通常采用的媒介 C.可以选择两种或两种以上媒介结合的方式 D.要选择一些知名的媒介 E.切忌在夹缝中刊登广告
答案
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以下不属于企业发布招聘广告的要求是（）
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（）
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
招聘广告中应该包括的内容有（）。
招聘广告中的岗位信息应包括（）
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
招聘广告的设计应当遵循的原则包括（）
在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有（）。
撰写招聘广告应该注意（）
招聘广告需要吸引眼球（）
简述招聘广告的内容。
简述招聘广告的内容
招聘广告的设计应该遵循的原则不包括（）
招募的重点是，包括招募计划的指定，招聘广告的发布，招募途径的选择等方面，是招聘的基础性工作（）
招聘广告有以下哪些特点?()
撰写招聘广告时要注意()。
招聘广告的编写原则是()。
招聘广告应注意的问题()
简述招聘广告的设计原则。
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