病假是指员工（）需要停工休息、治疗的医疗期。

病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（）个月的，按60%的比例发放基本工资。 病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（）个月的，按60%的比例发放基本工资 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（ ） 医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时间。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。 连续工龄不满10年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下哪种办法计发（） 一个自然年度内累计病假满天的，必须与公司签订《医疗期协议》，享受医疗期内待遇，否则按旷工处理（） 员工请病假需要提供医疗证明（） 员工休医疗期期间，病假工资不足劳动关系所在地最低工资标准80%的，按工作地最低工资标准的80%支付（） 连续工龄满10年不满20年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下哪种办法计发（） 老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以享受的医疗期长为（）。 对特殊疾病员工，如癌症、精神病、瘫痪等，在内尚不能痊愈的，经公司批准可适当延长病假时间（医疗期）（） 员工休病假后上班，上班后6个月内又休病假，其病假时间连续计算（） 老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以字受的医疗期长为（） 员工请病假应附甲级医院有效病假证明，病假期间（且在劳动行政主管部门规定的医疗期内）工资按员工日工资的（）计发 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期个月的，按24个月内累计病休时间计算（） 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 医疗期是指因工受伤的休假期（） 员工休病假时，奖金按休假天数每天扣发10%（）