2019年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2019年企业申报所得税时就上述费用应调增应税所得额（　）万元。

2019年某软件生产企业实际发放的合理工资总额400万元；实际发生职工福利费用60万元、拨缴的工会经费5万元（已经取得工会组织开具的《工会经费收入专用收据》）、职工教育经费41万元（其中职工培训经费8万元）。2019年企业申报所得税时就上述费用应调整的应税所得额为（ ）万元。 (2016年11月)可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。 2018年某企业发放的合理工资总额200万元；另为职工支付社会保险费30万元，补充养老保险费12万元、补充医疗保险费8万元。2018年企业申报企业所得税时就上述费用应调增应纳税所得额（　）万元。 在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 某企业2019年支付正式职工的合理工资总额1000万元、临时工工资30万元。企业当年拨缴的工会经费28万元。在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（ ）万元。 某企业2019年支付正式职工的合理工资总额1000万元、临时工工资30万元。企业当年拨缴的工会经费28万元。在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（）万元 2018年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2018年企业申报所得税时就上述费用应调增应纳税所得额（ ）万元。 2018年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2018年企业申报所得税时就上述费用应调增应税所得额（）万元 2011年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2011年企业申报所得税时就上述费用应调增应税所得额（　　）万元。 2018年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2018年企业申报所得税时就上述费用应调增应纳税所得额（）万元 2020年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2020年企业申报所得税时就上述费用应调增应税所得额（　　）万元。 2020年某企业给白有员工实际发放合理工资总额1200万元：企业生产部门接受外部劳务派遣员工6人，每月向每位劳务派遣员工支付的费用3000元(企业将其作为工资、薪金入账)。假设该企业当年发生的职工福利费为200万元，则该企业职工福利费应调增应纳税所得额（ ）万元。 可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。 企业实际发放给职工的工资就是企业的职工工资总额 某软件生产企业2019年实发工资总额为300万元，发生职工教育经费支出29万元，全部为职工培训费用；2020年实发工资总额500万元，发生职工教育经费支出28万元，根据企业所得税法律制度的规定，该软件生产企业在计算2020年应纳税所得额时，准予扣除的职工教育经费支出为（　）万元。 某企业有职工1000人，职工年工资总额为 某企业，2014年发放的合理工资总额为300万元，实际发放的职工福利费45万元、工会经费5万元、职工教育经费6万元。2014年企业申报所得税时就上述费用应调增应纳税所得额（）万元。 某企业2019年支付正式职工的合理工资总额为1000 万元，临时工工资为30万元，缴纳的工会经费.为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（）元。