计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3，750，000元，百元产值工资系数为14％，计算计划平均工资为（）元。 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）。 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（） 公司人事处是工资总额计划的主管单位，每年年初根据集团公司、股份公司下达的工资总额计划，编制公司工资总额使用计划（） 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，计划工资总额为()元。 工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额所指的项目中不包括（） 某单位职工人数增加2％，工资总额增加3％，则平均工资()。 某单位职工人数增加5%，工资总额增加7%，则平均工资（） 某单位职工人数增加3%，工资总额增加5%，则平均工资（） 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额为（） 若职工平均工资增长10.4%,职工人数增长15%,则工资总额指数为( )。 某企业工资总额比去年减少2%,而平均工资上升5%,则人数减少（） 已知工资总额指数为120%,平均工资指数为102%,则职工人数增加（）。   主要用于确定企业为完成生产任务所需要的各类人员的数量、计划期内劳动生产率提高的水平、职工的工资总额和平均工资水平等的计划称为（）。 某单位职工人数增加2%,工资总额增加4%,则平均工资(   )。 某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则平均工资为 某单位职工人数增加2％，工资总额增加3％，则平均工资(    )。 各级行必须严格执行上级行下达的工资总额计划，工资总额分配办法、年度工资总额计划下达和实际使用情况必须报上级行备案（） 某行业从业人员平均工资上升6%，工资总额多付了3%，则从业人员人数( )。 某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则该工厂工人平均工资为（）