单选题

企业的岗位胜任力一旦被确定,企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习,达到胜任力的要求,这体现了胜任力具有()

A. 可衡量性
B. 可培养性
C. 动态性
D. 标准差异性

查看答案
该试题由用户860****25提供 查看答案人数:10243 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户860****25提供 查看答案人数:10244 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
企业通过培训和教育,可以不断提高员工地素质。 企业通过培训和教育,可以不断提高员工地素质() 岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、() ()是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。 气体反应的碰撞理论认为,气体分子一旦发生碰撞就可以发生反应。 ()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。 工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的()。 企业的各级管理层不需进行安全生产责任制与权限的培训,只对一线岗位人员培训就可以。 企业的各级管理层不需进行安全生产责任制与权限的培训,只对一线岗位人员培训就可以() 初创企业岗位一旦固定不应该变化。(? ?) 一旦低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)达标,就可以停用他汀() 一旦疑似陨石的密度小于 ()g/cm3,就可以排除是陨石了。 一旦疑似陨石的密度小于 ()g/cm3,就可以排除是陨石了。 一旦低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)达标,就可以停用他汀() 企业的各级管理层不需要进行安全生产责任制与权限的培训,只对一线岗位培训就可以() 通过一个企业的宣言和口号就可以认定一个企业的企业文化。 通过培训可以 ( ) 一旦获取ISO14001认证证书,环境管理体系工作就可以结束了。 在企业中,培训外包也会有风险,培训服务机构的目标是通过培训服务获得利润,企业则希望通过培训活动提升员工的绩效水平,这体现了企业培训外包的何种风险() 一旦有人员触电,如没有呼吸或脉搏就可以判定伤员已经死亡,就可以放弃抢救(应知应会-铁运[1999]103号附录一2.1条)()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位