岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）

以下哪些属于岗位胜任力？ 绩效指标体系设计时，根据（　　）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。 我国护士岗位胜任力包括哪些内容（） 一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。 （）的基于胜任力的培训体系会被更多组织所接纳？ 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（） 岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源（） 针对照护管理岗位而言的胜任力是（）。 岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。 照护岗位胜任力最根本最核心的能力是（）。 专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。 企业的岗位胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习，达到胜任力的要求，这体现了胜任力具有（） 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（） 能上能下考评中（ ）主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（　　）。 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。 基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（） 融入团队的通道有：团队圈子融入、岗位胜任力融入（） 融入团队的通道有：团队圈子融入、岗位胜任力融入。