根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工（）
A. 正确
B. 错误
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根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工（）
A.正确 B.错误
答案
无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。
答案
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（）。
A.患病或因公负伤，在规定的医疗期限的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.法律、行政法规规定的其他情形 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()
A.患病或因公负伤，在规定的医疗期限的 B.产期、哺乳期的 C.行政法规规定的其他情形 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（ ）。
A.患病或因公负伤，在规定的医疗期限的 B.女职工在孕期 C.法律 D.在试用期间被证明不符合录用条件
答案
用人单位不能解除劳动合同的情形是( )。
A.用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员 B.劳动者严重违反劳动纪律 C.劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力
答案
根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是
答案
根据《劳动合同法》的规定，下列哪种情形下用人单位不可以解除劳动合同：
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.被依法追究刑事责任的 D.非因工负伤，在规定的医疗期内的
答案
下列属于用人单位不能解除劳动合同的情形有（）
A.红某（女），正在哺乳自己一周岁的孩子 B.戴某在工作中因工负伤，已被确认丧失劳动能力 C.徐某患肝癌，且目前正在规定的医疗期内 D.婷某多次在上班期间外出兼职，经领导提醒之后仍不悔改，严重违反公司制度
答案
根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 D.劳动者被依法追究刑事责任 E.劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
答案
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。
根据劳动法的规定，用人单位不能解除劳动合同的情况是（）
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（）
《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）
依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）
根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形有（）
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（ ）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同：（）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（）
在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同( )
根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
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