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劳动定额的基本概念
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劳动定额的基本概念
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劳动定额的基本概念
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主观题
简答劳动定额水平的概念
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主观题
简答劳动定额水平的概念。
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多选题
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A.工时定额 B.先进定额 C.工作量定额 D.平均定额
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多选题
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答案
单选题
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判断题
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答案
单选题
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A.工时定额 B.产量定额 C.看管定额 D.服务定额
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测定劳动定额最基本的方法是
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主观题
简述企业制定劳动定额的基本方法
答案
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简述企业制定劳动定额的基本方法
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
按劳动定额的用途分类, 劳动定额的种类包括( ) 。
劳动定额的基本表现形式是工时定额和产量定额。
劳动定额的基本表现形式是工时定额和产量定额()
简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。
劳动定额管理有两种基本形式,我国新闻单位的劳动定额管理属于()管理
劳动定额的基本表现形式有()。
劳动定额制定工作的基本原则()。
劳动定额的基本表现形式包括()。
劳动定额的基本表现形式有()
劳动定额的基本表现形式有( )。
劳动定额的基本表现形式为()。
企业制定劳动定额的基本方法包括哪些
企业制定劳动定额的基本方法包括哪些?
劳动定额的基本表现形式有( )。
按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为()。
制定劳动定额时,必须使劳动定额满足()的要求
劳动定额
劳动定额
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