简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。

新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理？ 煤炭企业劳动定额按定额水平可分为先进定额、（）、落后定额和留余头定额。 简述确定劳动定额水平的原则。 （）是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行 正确及时地统计产品的（　　），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的（） 简述企业制定劳动定额的基本方法 简述企业制定劳动定额的基本方法 劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。 一般来说，劳动定额水平是指劳动定额的（）水平 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（） 劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（　　）。 制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求 劳动定额水平 劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理？ 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（） 劳动定额水平确定之后，对它的高低程度进行分析测算，以判断其达到的（）性，称为劳动定额水平的衡量 　　简述制定劳动定额各方法的区别。 简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。