领导者在考察，识别人才时应注意（）

简述领导者应注意的问题 在决策时，为了使用好智囊团，领导者应注意（ ） 简述领导者在进行自我批评时应注意的问题。 领导者在反馈下属时，需注意（）。 领导是领导者自己的事，与别人无关（） 领导者若位高权重，要提高领导效能应注意()。 领导者若位高权重，要提高领导效能应注意（） 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 领导者授权也应注意的细节问题，主要包括（） 试阐述团体辅导中领导者应注意的问题 领导者用人必须注意做到（） 领导者发挥机构人员效能的方法应注意的问题。 领导者对待人才的正确态度是() 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 领导者批评别人，也应该允许别人批评自己，这体现了批评的（）。 领导者树立人才观念的基本要求。 试述领导者爱护人才、关心帮助的用人原则。 领导者在对员工进行评价时，需要注意的有（） 领导者在使用权力时应() 领导者在使用权力时应（）