单选题

在组织变革中,工作重新设计的目的在于力图()工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等。

A. 保持不变
B. 辨别
C. 提高
D. 降低

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单选题
在组织变革中,工作重新设计的目的在于力图()工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等。
A.保持不变 B.辨别 C.提高 D.降低
答案
主观题
在哪种组织变革方式中,需要对业务流程进行分析、简化和重新设计?( )
答案
多选题
工作多样性和工作一体化可以通过()和()来实现。
A.工作专业化 B.工作轮换制 C.工作扩大化 D.工作丰富化
答案
主观题
按照组织变革的工作对象不同所划分的组织变革类型包括
答案
单选题
W公司在组织变革过程中,成立了由不同部门员工组成的工作团队,打破了原来死板的部门设计,这属于组织变革中的()  
A.结构变革 B.人员变革 C.技术变革 D.任务变革
答案
主观题
组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类()。
答案
多选题
组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类()
A.外部环境因素 B.经济诱因 C.利益诱因 D.内部环境因素
答案
多选题
组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类:__。选择一项或多项()
A.内部环境因素 B.外部环境因素 C.利益诱因 D.经济诱因
答案
多选题
组织变革的阻力来自于()。
A.组织因素 B.群体因素 C.个体因素 D.市场因素 E.政策因素
答案
多选题
按照工作对象不同来划分的组织变革包括()  
A.以组织为重点的变革 B.以人为重点的变革 C.以技术为重点的变革 D.以环境为重点的变革
答案
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