按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。

运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按照（）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示：此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备选答案考察多项选择题，请留意。】 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 组织内部胜任特征属于（）的胜任特征。 (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 按主体不同，胜任特征可分为（）。 按主体的不同，胜任特征可分为（）。 按主体的不同，胜任特征可分为（　　） （）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 元胜任特征属于( )的胜任特征。 元胜任特征属于（）的胜任特征 胜任特征可分为 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 行业通用胜任特征属于（）的胜任特征。 将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。