工伤职工停工留薪期最长不超过（ ）。

停工留薪期一般不超过，具体期限按照工伤职工所属地区政府规定的工伤职工停工留薪期管理办法执行（） 工伤后医疗期内为留薪期,停工留新最长一般不超过个月（） 停工留薪期一般不超过个月，具体期限按照工伤职工所属地区政府规定的工伤职工停工留薪期管理办法执行（） 青岛工伤职员停工留薪期限最长不超过多久？ 工伤假中停工留薪期一般不超过个月，具体期限按照工伤职工所属地区政府规定的工伤职工停工留薪期管理办法执行（） 工伤职工停工留薪期一般不超过多长时间（） 工伤停工留薪期：根据伤情确定，一般不超过12个月，最长不超过个月（） 根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期最长不超过12个月（） 工伤职工停工留薪期的含义？ 工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月,伤情严重或者情况特殊的， 工伤期间，停工留薪期一般不超过个月（） 停工留薪期根据伤情确定，一般不超过，最长不超过（） .职工停工留薪期一般不超过()个月。 工伤员工发生工伤后，需要住院治疗的，人力资源中心根据其事故伤害程度，结合山东省工伤职工停工留薪期分类目录确定其停工留薪期限，停工留薪期一般不超过个月（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过（　　）。 工伤停工留薪期：根据伤情确定，一般不超过12个月，最长不超过12个月（） 工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过（）个月。 职工的停工留薪期一般不超过（　　）月。 工伤停工留薪期应连续计算，一般不超过个月（）