用人时为单位计算的率为

在动态人群的队列研究中，率的指标应选择发病密度，发病密度的计算需要人时数，下列哪种是计算人时数的方法。（） 企业人才理念要求企业用人时要以（）为先 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知( )并及时通知用人单位。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，除通知用人单位外还应告知谁（） 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，除通知用人单位外还应当告知()。 从用人单位的角度看，（）是考核在职人员、录用筛选新人时，衡量人员综合品质的标准。 领导者在用人时应遵循哪些原则？ 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的（） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 一个组织在用人时，首先考虑的是（） 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）并及时通知用人单位。 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知用人单位,而不用通知劳动者本人。( ) 有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（） 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，不应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位和医疗卫生机构发现职业病的病人时，应当及时报告所在地的( )。 若薪酬平均率大于1，表示用人单位支付的薪酬总额（）