绩效评价的绝对评价法和相对评价法，都有自己统一的评价标准（）

绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按绝对标准评价他们的绩效，如比较法（） 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（） 在绩效评价的方法中，描述法包括（）。 以下绩效评价方法中，（）属于比较法 （）属于绩效评价方法中的比较法 在绩效评价的方法中，描述法包括（） 绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按照绝对标准评价他们的绩效，主要包括量表法等（） 从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（） 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。 目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中（） 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标（） 绩效评价特点有（ ）: 供应链绩效评价的多维性|供应链绩效评价的整体性|供应链绩效评价的时效性|供应链绩效评价的科学性 绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按照绝对标准评价他们的绩效，主要包括比较法等（） 不属于行为法的绩效评价法是（）（2.0分） 每一种绩效评价工具都有其优点和不足，在各种绩效评价工具中，（）的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序 根据绩效评价的内容，绩效评价指标可分为（） 从绩效评价内容上看，绩效评价指标包括（） 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括（） 绩效评价包括过程评价和结果评价两个方面（）