单选题

以下绩效评价方法中,()属于比较法

A. 排序法
B. 行为观察量表法
C. 等级择一法
D. 行为锚定量表发

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下列选项中,不属于绩效评价技术中比较法的是()。 在绩效评价中,选择人物比较法的优势在于() 人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是() 比较法是对评价对象进行相互比较,从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中,()属于比较法 以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是( )。 量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法() 当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时,配对比较法是十分有效的方法() 绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是 ( ) 。 下列绩效评价方法中,属于描述法的有() 下列绩效评价方法中,属于描述法的有() 下列绩效评价方法中,属于描述法的有()。 目标任务制中,对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法,由部门主要负责人(绩效经理人)进行考核评价() 下列绩效考核方法中,不属于比较法的是()。 (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。 在职位评价方法中,属于职位尺度比较法的是() 下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有() 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?(  )
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