下列关于人力资源的说法，正确的有（ ）。
A. 外部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作
B. 企业的理念不同，往往激励战略也会不同
C. 企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念
D. 除了员工的类型和素质之外，战略实施还受激励的程度和性质的影响
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下列关于人力资源的理解准确有（）
A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和 B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源” C.智力、知识和技能四个部分 D.人力资源具有非再生性
答案
下列关于人力资源，说法正确的是()。
A.人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动 B.人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果 C.人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称 D.人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动
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下列关于人力资源的说法，正确的有（ ）。
A.外部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作 B.企业的理念不同，往往激励战略也会不同 C.企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念 D.除了员工的类型和素质之外，战略实施还受激励的程度和性质的影响
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关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。
A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用
答案
关于人力资源费用，下列说法正确的是（ ）。
A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用?
答案
人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智 B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体 C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作 D.人力资源开发活动是没有止境的 E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
答案
下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。
A.对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化单一化 B.人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况 C.人力资源专业技能结构是以专业职称技术等级考查的人力资源组合情况 D.人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构 E.总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要
答案
下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
答案
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）
A.过去的职位设计要求职位描述宽泛，工作范围界定得很清楚 B.培训和开发不同，培训更多地侧重于未来 C.员工关系强调员工参与 D.支付高水平薪酬不会对人工成本产生不利的影响
答案
下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( )
A.人力资本存在于人力资源之中 B.人力资源存在于人力资本之中 C.人力资源经过教育可以转化为人力资本 D.人力资源经过培训可以转化为人力资本 E.人力资源与人力资本两者的内涵相同
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关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（）。
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().
下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。
下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。
关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）
下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。
下列关于人力资源管理的说法正确的有（）
下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。
下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。
下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）
下列关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。
下列关于人力资源服务机构的说法，正确的有（）。
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是
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