(2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( )
A. 面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B. 面试以谈话和观察为主要工具
C. 面试按预先设计的程序来进
D. 面试具有明确的目的性
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(2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( )
A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进 D.面试具有明确的目的性
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(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）
A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案
(2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）
A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D.其实质是识别关键性的工作要求
答案
(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案
(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）
A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案
(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.是必须以企业利润最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案
(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案
(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
A.最终能够有效地改善企业的经营业绩 B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
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关于620下列说法不正确的是（）
A.620做2M仿真业务时可以在一条VPWS中配置多条流 B.620做百兆业务时可以基于端口 C.620做百兆业务时可在一条VPWS中配置一条流 D.620做百兆业务时可以基于VLAN
答案
下列关于避孕的说法不正确是（）
A.为了女性的健康，没有生育计划的一定要做好避孕措施 B.避孕是女方的事情，和男方没关系 C.可以前往计生服务机构免费领到部分避孕工具 D.避孕时，应根据自身情况，选择安全
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下列关于物流的说法不正确是（）
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下列关于混凝土原料说法不正确是（ ）。
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(2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
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(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）
(2017年5月)下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )
关于商誉的计算，下列各项说法中不正确是（）
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