(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）

(2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )． 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。 （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） （　　）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。 (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） （2018年11月）面试不能够考核应聘者的（　　）。 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。[2013年5月三级真题] (2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 (2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（ ） (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 在任何一种()会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 (2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。