登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业资格
>
法律职业资格考试
>
工资形式
主观题
工资形式
查看答案
该试题由用户419****55提供
查看答案人数:15131
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户419****55提供
查看答案人数:15132
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
我国现行的工资形式有计时工资和计件工资两种形式。( )
答案
主观题
工资形式
答案
单选题
我国现行的工资形式主要有()两种基本工资形式。
A.奖金 B.计时工资 C.奖金 D.津贴
答案
判断题
我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。()
答案
多选题
按照工资的支付形式,可将工资分为()。
A.计时工资 B.奖励工资 C.名义工资 D.实物工资
答案
主观题
按照工资的支付形式,可将工资分为
答案
多选题
工资的形式有()。
A.补贴 B.计时工资 C.计件工资 D.年薪
答案
单选题
传统工资形式是()。
A.职位工资制 B.资历工资制 C.知识工资制 D.结构工资制
答案
主观题
工资的形式有( )
答案
主观题
主要的工资形式有()
答案
热门试题
绩效工资的形式包括( )。
工资的主要形式包括()
工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。
计件工资是计时工资的基础,计时工资是计件工资的转化形式。()
工资的基本形式是
绩效工资的主要形式包括()
计时工资的形式包括
最基本的工资形式是()。
我国现行的工资形式有()。
销售提成工资属于()的形式。
计件工资有( )等形式。
选择工资形式的原则包括( )
选择工资形式的原则包括()
计件工资的形式包括()
( )也是一种工资形式。
绩效工资的主要形式包括()。
关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以( )形式。
生产工人的工资无论采取何种工资形式,都属于变动成本
简述各类工资形式的基本含义,并比较计时工资与计件工资的区别。
目前我国的工资形式包括()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP