计件工资是计时工资的基础，计时工资是计件工资的转化形式。()

在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 简述各类工资形式的基本含义，并比较计时工资与计件工资的区别。 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（　　）。 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。 日工资单价除了计时工资或计件工资外，还包括(    )。 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制 工资包括计时工资、奖金、加班加点工资、计件工资、用人单位承担的社会保险费等。 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ） 按建标【2013】44号文的规定，“人工费”应包括计时工资或计件工资（） 劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（） 在制定物流直接人工标准成本时,计件工资的标准工资率就是计件工资单价;如果是计时工资标准工资率就是单位工时工资,可由标准工资总额除以标准总工时得到 在制定物流直接人工标准成本时，计件工资的标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到（） 在制定物流直接人工标准成本时，如果是计件工资，标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到 我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。（） 在制定物流直接人工标准成本时，计件工资的标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到。 选项：物流管理P148 计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬（） 集体计件只能按计时工资为标准分配。 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等（） 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。