法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（）

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（） 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（） 劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个（） 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资（） 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的() 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（） 《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）百的工资报酬。 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付的工资报酬为不低于工资的200%（） 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。 甲公司在法定休假日安排工人黄某工作又不能安排补休时，应支付其不低于工资（）的工资报酬。   甲公司在法定休假日安排工人黄某工作又不能安排补休时，应支付其不低于工资（）的工资报酬。   《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（） 法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于（）的工资报酬