法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。

用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）百的工资报酬。 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付的工资报酬为不低于工资的200%（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬是（） 《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（） 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（） 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于（）的工资报酬 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬（） 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬（） 法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（） 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。