用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的() 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）百的工资报酬。 劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个（） 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（） 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付的工资报酬为不低于工资的200%（） 法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于（）的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬是（） 《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。 《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（） 劳动法规定.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资（） 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）