受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。

定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的（） 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续_________年度考核不合格的，事业单位提前_________书面通知，可以解除聘用合同。 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同 定期考核不合格的医师暂停执业期满，再次考核仍不合格的（） 定期考核不合格的医师暂停职业期满，再次考核仍不合格的 在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。 根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（　　）等档次。 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的（）。 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的（ ）。 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的 定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的 定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的（） 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的( )。 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满．再次考核仍不合格的 对定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的对定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的（） 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的应（　　）。