小张连续（）年度考核不合格，该大学可以解除聘用合同。

如果学校教职工有（）年年度考核不合格，学校提前30日书面通知，解除聘用合同。 小胡在某事业单位连续两年考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同（） 某事业单位工作人员马利，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，该单位可以提前（）日书面通知，与其解除聘用合同 事业单位工作人员两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以与其解除聘用合同（） 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。 根据《厦门市公安局警务辅助人员考核暂行办法》，年度考核评定连续年为基本合格等次或年度考核评定为不合格等次的，依法解除劳动合同（） 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续书面通知，可以解除聘用合同 根据《厦门市公安局警务辅助人员考核暂行办法》，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，按照规定程序解除劳动合同（） 月度考核中辅警被评为不合格的不得领取当月的绩效工资。连续——个月考核均为不合格等次或一年内有3个月考核为不合格等次的，年度考核不合格（） 事业单位年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次（） 空中警_察有训练不合格或者年度业务考核不合格的，应当暂停登机执勤（） 在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（）通知解除劳动关系 年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。( ) 要强化师德考核结果的运用，建立师德考核前置审核制度。师德考核不合格者年度考核应评定为不合格（） 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 考评表中的扣分项目，须按相关规定落实考核。连续考核不合格的，经段评选管理小组研究后，取消对其聘用（） 干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的（） 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（） 干部培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次没有参加初任培训或培训考核不合格的新考试录用干部，不能任职定级（）