事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格

事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（） 事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（ ）几个档次。 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为几个档次（） 事业单位考核分为平时考核和年度考核（） 事业单位的考核分为平时考核、季度考核和年度考核（） 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位聘期考核的结果档次主要包括（ ）等档次。 事业单位考核分为平时考核和年度考核（）判断题 中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（） 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。 高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。 中青年专业技术骨干聘期考核与聘期内最后一年的年度考核可以合并进行（） 按照”谁使用、谁考核“的原则，专业技术和技能操作职位的考核（年度和聘期考核），由集团公司牵头组织（） 聘期考核的结果可以分为（ ）等档次。 年度考核与聘期届满考核由委派行（　）共同组织。 关于聘期考核结果的使用说法正确的有（） 公司级技能专家的聘期考核均由组织开展（） 事业单位年度考核可以采取（）考核方式