《劳动合同法》对服务期的违约金数额作了限制，规定劳动者所支付的违约金不得超过（ ）。

我国《劳动合同法》规定，除约定(  )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。  对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为()中约定违约金。 根据《劳动合同法》的规定，以下对用人单位与劳动者签订培训协议约定服务期的表述，符合《劳动合同法》规定的是（） 用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同的，劳动者不需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列( )等情形的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。 下列情形中，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有（） 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 出现以下（ ）情形之一的，用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 《劳动合同法》明确规定了劳动合同可以约定违约金的两种情形 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 劳动者不遵守劳动合同关于劳动合同期限的规定，提前解除劳动合同的应承担违约金。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是（） 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有（ ）。