单选题

在处理团队冲突时,采取折中的处理方式兼顾个人和他人的利益称为()

A. 妥协
B. 合作
C. 顺应
D. 回避

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单选题
在处理团队冲突时,采取折中的处理方式兼顾个人和他人的利益称为()
A.妥协 B.合作 C.顺应 D.回避
答案
多选题
当自我利益和他人利益发生冲突时,以下哪些处理方式比较合理()。
A.他人利益大于自我利益时,牺牲自我利益 B.他人利益极其小而接近零,自我利益极其大时,放弃 C.损害一人而增加利益总量是值得提倡的 D.不以损害他人利益为手段获取自我利益
答案
多选题
对于功能失调性冲突,创业团队可以尝试的处理方式有()。
A.直面问题 B.目标升级 C.资源开发 D.回避 E.命令
答案
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情绪智力是一种处理关于个人和他人()的能力
答案
主观题
下列属于“托马斯—基尔曼”模型中团队冲突处理方式的有( )
答案
多选题
面对集体中个人之间的冲突,以下处理方式中正确的是()
A.抑制自己的需求,以便维持表面的和气 B.暂时冷却处理,以避免出现过度激化的僵局 C.识大体、顾大局,无需考虑个人的利益 D.迫使对方让步,以满足自己的需求
答案
主观题
面对冲突,谈判一方退却、不采取任何行动的处理方式是:
答案
多选题
海关发现个人物品类快件超出规定限值时,可采取的处理方式有()
A.予以没收 B.对单一不可分割的个人自用物品,按照个人物品规定办理通关手续 C.按照货物规定办理通关手续 D.办理退运手续
答案
单选题
若在工作中发现他人存在违规行为,应采取的处理方式()
A.不闻不问 B.助长违规现象 C.及时报告上级或越级报告
答案
单选题
对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型,是人际冲突中的()处理模式。
A.“赢一赢” B.“赢一输” C.“输一输” D.“输一输---赢”
答案
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