资源需求与可用资源之间的差距可通过增加资源，减少需求或进行内部调整的方法来解决。()

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（） 人力资源需求与人力资源供给关系（） 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（） 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（）。 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（） 司法需要消耗资源,在法治原则下,司法审判的社会需求越来越大,司法资源的增加远远跟不上需求的增长 司法需要消耗资源,在法治原则下,司法审判的社会需求越来越大,司法资源的增加远远跟不上需求的增长（） 资源均衡就是在项目的资源需求图中，为使各工作的资源需求的波动最小对（）的再次分配。 资源需求计划主要包括（） 资源需求计划主要包括()。 （）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法 （）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。() 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 制定资源需求计划方法常采用资源消耗系数法和__ （）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（） 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()。