人力资源需求与人力资源供给关系（）

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 客户关系与人力资源 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 企业人力资源供给与需求平衡 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。() 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源需求单位为甲方单位，人力资源供给单位为乙方单位（） 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（）