关于马斯洛需要层次理论，错误的是( )。
A. 人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B. 五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
D. 管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
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关于马斯洛需要层次理论，说法错误的有（）
A.马斯洛需要层次理论将人的需要由低到高分为5种类型 B.不是每个人都有这些需要，在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.未满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用 D.5种需要层级越来越高，当下一层次的需要被合理地满足后，个体才会追求上一层次的需要
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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投人是效益递减的
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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
答案
关于马斯洛需要层次理论，错误的是( )。
A.人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B.五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了 C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 D.管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
答案
下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是（）。
A.马斯洛理论把需求分成生理需求 B.已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。 C.需求由低向高满足的顺序是固化的 D.一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为，满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径
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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减
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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B. C.获得基本满足的需要具有强的激励作用 D. E.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 F. G.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
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下列关于马斯洛的需要层次理论的表述，错误的是（）
A.生理需要在人的所有需要当中是最重要的，也是最有力量的 B.只有在低级需要得到满足或部分得到满足后，高级需要才有可能出现 C.高级需要直接关系到个体的生存，因此也叫缺失需要 D.五种需要都是天生的、与生俱来的
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下列关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）
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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）.
马斯洛需要层次理论认为（）
马斯洛需要层次理论包括（）
简述马斯洛需要层次理论。
试述马斯洛需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论
下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是（）。
关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法是（）。
关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（ ）。
关于马斯洛的需要层次理论正确的是()。
马斯洛需要层次理论的内容是（）
马斯洛的需要层次理论要点是（ ）。
简述马斯洛的需要层次理论。
马斯洛需要层次理论中包括( )
简述马斯洛的需要层次理论。
马斯洛的“需要层次理论”包括()。
马斯洛的需要层次理论包括()。
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