在环境与资源管理中使用最为广泛的管理制度是（）
A. 环境影响评价制度
B. 许可证制度
C. 征收排污费和自然资源补偿费制度
D. 经济刺激制度
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在环境与资源管理中使用最为广泛的管理制度是（）
A.环境影响评价制度 B.许可证制度 C.征收排污费和自然资源补偿费制度 D.经济刺激制度
答案
在环境与资源管理中使用最广泛的是哪类许可证？（）
A.规划许可证 B.开发许可证 C.建设许可证 D.排污许可证
答案
企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（）
答案
企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（）
答案
最严格水资源管理制度，包括（）
A.建立用水总量控制制度 B.用水效率控制制度 C.水功能区限制纳污制度 D.水资源管理责任和考核制度
答案
人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（ ）。
A.①②③ B.③②① C.①③② D.②①③
答案
人力资源管理制度规划的步骤（）
A.提出草案 B.征求意见 C.明确目标 D.修改调整
答案
影响企业人力资源管理制度的内部环境因素不包括（ ）。
A.管理机制和组织状况 B.人员整体素质结构 C.企业的生产经营状况 D.培训机构人才供给
答案
分析人力资源管理制度体系的特点与构成。
答案
公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系。
A.历史状况 B.国家性质 C.经济条件 D.发展阶段
答案
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制定具体人力资源管理制度的步骤
公共人力资源管理制度的价值因素（）。
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制定具体人力资源管理制度的程序。
土地用途管理制度是( )确定的加强土地资源管理的基本制度。
制定人力资源管理制度的首要程序是______。（）
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
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人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
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实行最严格的水资源管理制度，其基本内涵是：（）
（ ）是人力资源管理制度规划的基本原则。
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