不属于基础性人力资源管理制度（）
A. 工作岗位分析与评价工作的规定
B. 员工绩效管理规定
C. 人员培训与开发的规定
D. 工作时间规定
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不属于基础性人力资源管理制度（）
A.工作岗位分析与评价工作的规定 B.员工绩效管理规定 C.人员培训与开发的规定 D.工作时间规定
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不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是（）
A.从企业的具体情况出发 B.满足企业的实际需求 C.符合法律和道德规范 D.满足企业的理想状况 E.可以不顾及道德规范，合法即可
答案
人力资源市场管理制度是人力资源市场有效运行的重要保障。以下不属于人力资源市场管理制度的是（）
A.人力资源市场实行行政许可制度 B.促进公共就业服务机构从事经营性活动的制度 C.人力资源市场从业人员执业资格制度 D.加强经营性人力资源服务机构监管的制度
答案
人力资源管理制度规划的步骤（）
A.提出草案 B.征求意见 C.明确目标 D.修改调整
答案
企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（）
答案
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答案
公共人力资源管理制度的价值因素（）。
A.政治回应 B.组织效率 C.个人权利 D.社会公平
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制定具体人力资源管理制度的程序。
答案
人力资源管理制度规划的基本步骤
答案
制定具体人力资源管理制度的步骤
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制定具体人力资源管理制度的步骤
人力资源管理的基础性工作是( )
下列选项中，（ ）属于人力资源管理制度规划的基本步骤。
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
简述企业人力资源管理制度体系的构成。
人力资源综合改革以后，农业银行实行的是以哪项内容为基础的人力资源管理制度？（）
护理人力资源管理的基础性工作是
人力资源管理最为基础性的工作是()。
人力资源管理最为基础性的工作是（ ）。
企业人力资源管理的基础性工作是（）
制定具体人力资源管理制度的程序包括( )．
制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
制定人力资源管理制度的首要程序是______。（）
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
制定企业人力资源管理制度的基本要求
制定企业人力资源管理制度的基本要求
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