企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。

经营计划执行动态监控包括月度计划执行情况分析、季度经营分析与协调、年度执行情况总结及重点经营问题跟踪协调和重大经营活动事项专题报告等内容（） 人力资源统计月报是主要是反映本月度用工计划、薪酬预算等方面的执行情况，对用工管理、薪酬管理进行风险监控，其报表主要包括（） 资质单位（）部门应当定期对视频监控信息进行回看检查，（）应当对执行情况进行监督。 资质单位__部门应当定期对视频监控信息进行回看检查，__应当对执行情况进行监督 各级应当建立探亲（休假）计划报备和执行情况，定期检查、通报落实情况（） 对干部休假、探亲计划的执行情况检查应当每（）进行一次 媒介资源监测指对媒介发布排期计划的执行情况进行检查 机关对预算执行情况的总结被称作（） 周计划考核中由对周计划执行情况进行确认（） 各级应当建立探亲（休假）计划报备和执行情况报告制度，定期通报落实情况（） 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。 企业应当建立预算报告制度，要求各预算执行单位定期报告预算的执行情况。 企业应当建立预算报告制度，要求各预算执行单位定期报告预算的执行情况 总结既是对照计划的执行情况进行检查分析，又要为制定新计划提供依据。（ 　） 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 各单位应每季度定期检查、分析、考核“两票”执行情况（） 水利水电施工企业每年至少对（）的执行情况进行一次检查评估。