用人单位与劳动者之间发生劳动争

议时，经当事人申请，由依法设立的劳动

争议仲裁委员会按照仲裁程序，依法作出

裁决的活动是 ( )

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、（）、提起诉讼，也可以协商解决。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、，也可以协商解决（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。 依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( )，也可以协商解决。 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法,可以协商解决（） 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，不能用协商的办法解决，以免对劳动者造成损害（） 劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等（） 劳动合同的当事人是劳动者与用人单位。作为劳动关系的法律形式，劳动合同必须由劳动者与用人单位以当事人的身份订立。（? ? ? ） 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（） 发生劳动争议的劳动者及用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（） 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（） 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 A-A-A-002214劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（） 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（） 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。 【真题试题】 （2009年多项选择第55题） 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人向单位调解组织申请调解的，（）。 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。