（ ）的用人原则，是面向社会，根据人的能力广选人才的一种用人原则。

对于用人单位来说,面试是一种淘汰人才的重要方式 察举制曾是科举考试之前的一种选用人才方式（） 领导选人用人应该根据行业性质和岗位特点，注重考核人才的专业知识和业务能力， 这是坚持干部“四化”方针的 高校的用人原则是（）。 党政机关和事业单位进人，坚持“（）”的原则，面向社会进行招考。 坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，必须突出（）。 党坚持党管干部原则，坚持正确选人用人导向，突出专业能力、专业精神标准（） 坚持正确用人导向，提高选人用人公信度，必须按照什么原则选拔干部？ 古人云：“为政之要，唯在得人”。而在选人用人上则主张“勿以一恶忘其善，勿以小瑕掩其功”，这一选人用人的原则其哲学依据是（） “金无足赤，人无完人”。这意味着领导者使用人才要坚持的原则是 清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（） 清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（） 清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是() 坚持（），提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。 “一报告两评议”指的是报告本单位当年选人用人情况,对本单位选人用人工作和新选拔任用人员进行 人员配备包括选人、评人、育人、用人、留人等（） 招聘即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员，具有公开、直接、透明度高等优点。 组织部门要严格按政策、原则、制度办事，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，形成的选人用人导向。加强选人用人监督问责，对用人失察失误的严肃追究责任（） 水平评价类职业资格具有行政许可性质，面向社会提供人才评价服务。 水平评价类职业资格具有行政许可性质，面向社会提供人才评价服务。