孵化人才”首个合同期内离职的，应向用人单位支付招聘费用和培训费用，且不再享受保底年薪（）

在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝（） 在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝（） 正式员工合同期内，需提前__申请；试用期内离职，需提前__申请（） 根据劳动合同法律制度的规定,劳动者违反服务期的约定,应向用人单位支付( ) 　　 在合同期间，用人单位调换工种，劳动者不权拒绝（） 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（） 员工转正后在合同期内离职，应该提前（）天提交书面申请 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 在规定的医疗期内，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同应当续延至医疗期结束（） 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。 孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工（） 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（） 根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 合同期内员工，提出离职需提前多长时间提出申请（） 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持。 劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金，以下哪个是正确的？ 劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（）