敌意归因偏差
查看答案
相关试题
换一换
敌意归因偏差
答案
敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。下列属于敌意性归因偏差的是（）。
A.领导看到小张在晋升前的民主评议中得票很低，就断定他人品不好，打消了提升他的念头 B.小刘在社团主席竞选中败得很惨，当小王劝他再参加学生会将要进行的主席选举时，他觉得小王是故意来挖苦他的 C.王老师班上的学生陈强一向表现平平，却在最近的学科竞赛上获得了全校最好成绩，王老师觉得陈强在竞赛中存在作弊行为 D.某公司赵总一直不同意李总提出的年底奖金分配方案，李总多次与之沟通但收效甚微，李总认为赵总过于维护自己部门的利益
答案
敌意性归因偏差，是指在情景不明的情况下，会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。根据上述定义，下列属于敌意性归因偏差的是（ ）。
A.领导看到小张在晋升前的民主评议中得票很低，就断定他人品不好，打消了提升他的念头 B.小刘在社团主席竞选中败得很惨，当小王劝他再参加学生会将要进行的主席选举时，他觉得小王是故意来挖苦他的 C.王老师班上的学生陈强一向表现平平，却在最近的学科竞赛上获得了全校最好成绩，王老师觉得陈强在竞赛中存在作弊行为 D.某公司赵总一直不同意李总提出的年底奖金分配方案，李总多次与之沟通收效甚微，李总认为赵总过于维护自己部门的利益
答案
敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是：
A.丁经理一直不同意高经理提出的年底奖金分配方案，高经理多次与之沟通收效甚微，李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益 B.张主任看到小刘在民主评议中得票很低，就认为他群众基础差，打消了提升他的念头 C.孔老师的同学小强一向表现平平，却在英语竞赛上获得了全校第一名，孔老师觉得小强在竞赛中存在作弊行为 D.小赵在竞选社区主任中惨败，当老李劝他参加社区书记选举时，他觉得老李是故意来挖苦他的
答案
基本归因偏差
答案
联系实际谈谈常见的归因偏差的类型及如何克服归因偏差。
答案
常见的归因偏差
答案
联系实际论述社会知觉中常见的归因偏差及归因偏差的克服。
答案
常见的归因偏差包括（????? ）
答案
常见的归因偏差包括（）
A.自利性偏差 B.行为者—观察者效应 C.低估一致性信息偏差 D.皮格马利翁效应
答案
热门试题
常见的归因偏差包括（）
他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )
他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()。
归因偏差有很多种，下面哪种属于基本归因错误？()
简单分析如何克服归因偏差。
克服归因偏差的方法有( )
简单分析如何克服归因偏差
通过归因训练，个体可以获得各种形式的归因及反馈信息，从而消除归因偏差（）
造成基本归因偏差的原因可能包括（）。
形成归因偏差的原因主要有：（）
认知性归因偏差产生的原因有( )
以下属于归因偏差的是()。
归因的倾向偏差可分为
试述产生归因偏差的表现及原因
归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程，归因偏差是指由于主观上的原因而造成的归因偏向和差别，是不当归因的主要形成原因。下列行为存在归因偏差的是：
产生归因偏差的表现及原因是什么？
归因中的自我服务偏差表现为，对自己和他人的成功进行内部归因，对自己和他人失败进行外部归因
成医患双方归因上的偏差的原因是（）
试述社会知觉过程中归因偏差的克服。
简述行动者与观察者的归因偏差及其原因
使用微信扫一扫登录
