对于绩效管理程序,其中描述错误的是（）。
A. 第一阶段：年底（11月-12月）
B. 第二阶段（6月）中期绩效回顾
C. 第三阶段年底（10/11月）自我评估及部门主管确定评估分数
D. 由副总评估员工一年绩效并确定年度评估分数
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对于绩效管理程序,其中描述错误的是（）。
A.第一阶段：年底（11月-12月） B.第二阶段（6月）中期绩效回顾 C.第三阶段年底（10/11月）自我评估及部门主管确定评估分数 D.由副总评估员工一年绩效并确定年度评估分数
答案
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计
答案
绩效管理程序的设计可以分为( )
A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计
答案
绩效管理程序的设计分为（）。
A.总流程设计和分项流程设计 B.整体流程设计和具体考评程序设计 C.整体流程设计和分项流程设计 D.总流程设计和具体考评程序设计
答案
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）
A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计
答案
绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.制度设计 B.总流程设计 C.方法设计 D.具体程序设计
答案
公司的程序分为管理程序和工作程序两大类，其中管理程序用于描述具体工作过程，向工作人员传达技术信息。
答案
公司的程序分为管理程序和工作程序两大类，其中管理程序用于描述具体工作过程，向工作人员传达技术信息（）
答案
（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。
A.(A) 绩效管理的制度设计 B.(B) 绩效管理的总流程设计 C.(C) 绩效管理的方法设计 D.(D) 绩效管理的具体程序设计
答案
（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计
答案
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绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。
（2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（ ）
《管道完整性管理程序》管道管理绩效指标考核细则，主要考核各管理处管道管理情况，其中包括个指标（）
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
设计绩效管理程序时，对部门或科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。
下列关于风险管理程序的说法中，错误的是（）
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由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（ ）。
对于KPI绩效考核描述错误的是（）
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