绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） 机关管理程序设计的基本要求包括( ) （2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（　　） （ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） 简述机关管理程序设计的步骤。 （）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 （）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 机关管理程序设计的首要准则是 ( ) 属于机关管理程序设计的步骤有( ) 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( ) 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。 绩效管理系统的设计包括( )。 绩效管理系统的设计包括( ) 机关管理程序设计的基本要求有（） 简述机关管理程序设计的基本要求。 简述机关管理程序设计的主要内容。 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。