在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。
A. 资料研究
B. 典型任务研究
C. 个案研究法
D. 业务流程分析法
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在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。
A.资料研究 B.典型任务研究 C.个案研究法 D.业务流程分析法
答案
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
A.经验判断法 B.个案研究法 C.照务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法
答案
绩效考核指标设计方法不包括（）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.专题访谈法 D.对偶比较法
答案
绩效考核指标设计的方法有（）。
A.业务流程分析法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.强制分布法 E.行为锚定法
答案
属于绩效考核指标设计方法的有( )。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.专题访谈法 D.按照重要性排序法 E.倍数加权法
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法
答案
绩效考核指标体系设计方法有（）
A.德尔菲法 B.个案研究法 C.访谈法 D.问卷调查法 E.总结经验法和多元分析法
答案
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下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
（）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法
下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
不属于绩效考核指标设计方法的是()。
绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。
下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）
资料研究属于绩效考核指标设计中的（ ）。
区局编制组织绩效考核指标时计分方法不包括（）
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。
设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（ ）。
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）
下列属于绩效考核中对态度考核的指标是（）
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
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