“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是

人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。 人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。 明朝内阁进行人事变动总是以道德的名义去掩盖利害关系。 人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ） (2017年11月)人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。 主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于（） 的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势 上市公司行业类属的变更原因可能有（　　）。Ⅰ．公司合并Ⅱ．资产置换Ⅲ．经营范围改变Ⅳ．公司人事变动 当 B 不等于 Y 时，E 不等于 Y 也不等于 Z（） （　）的财政政策，不等于中性财政政策。 应急物资储备库（或器材库）管理员因人事变动或工作调动，必须在（）的监督下，及时做好工作移交。 学历不等于能力，文凭不等于水平。（） 辅音不等于声母，元音不等于韵母。（） 某市工商局最近任免了一批干部，需要制发公文，将人事变动情况告知全局干部职工，该文种应选用（　）。 当 B 等于 Y 时，A 等于 Z；当 A 不等于 Z 时，E要么等于 Y，要么等于 Z。所以，（1）当 B 等于 Y 时，E 不等于 Y 也不等于 Z（） 辅音不等于声母，元音也不等于韵母。（） 上市公司行业类属的变更原因可能有（）。<br/>Ⅰ．公司合并<br/>Ⅱ．资产置换<br/>Ⅲ．经营范围改变<br/>Ⅳ．公司人事变动 创新不等于发明，技术创新也不等于发明。 创新不等于发明，技术创新也不等于发明。