人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）

人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（） 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。 下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？ 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？ 最简单的人力资源需求预测方法是()。 （ ）是最简单的人力资源需求预测方法。 最简单的人力资源需求预测方法是（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。