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平衡计分卡系统不要求从()视角关注绩效。
单选题
平衡计分卡系统不要求从()视角关注绩效。
A. 财务
B. 竞争者
C. 顾客
D. 内部商业流程
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单选题
平衡计分卡系统不要求从()视角关注绩效。
A.财务 B.竞争者 C.顾客 D.内部商业流程
答案
单选题
()不是平衡计分卡系统的视角。
A.及时性 B.生产力 C.效率 D.数量
答案
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平衡计分卡关注组织绩效的角度包括( )。
A.财务角度 B. C.客户角度 D. E.内部流程角度 F. G.竞争对手角度
答案
多选题
平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。
A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习与发展角度
答案
多选题
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )
A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度
答案
多选题
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习发展角度
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多选题
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
A.财务角度 B. C.客户角度 D. E.竞争对手角度 F. G.内部流程角度
答案
多选题
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习与发展角度
答案
多选题
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。
A.财务角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.竞争对手角度 E.学习与发展角度
答案
主观题
如何运用平衡计分卡设计绩效管理系统?
答案
热门试题
( )不是平衡计分卡系统顾客视角下关键的成功因素。
( )平衡计分卡系统的视角与公司整个价值链的目标相关。
下列项目中,不是企业平衡计分卡中财务视角下重点关注的指标的是()
运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现在运用平衡计分卡的理论,进行企业()指标体系的设计。
平衡计分卡是绩效管理的工具。
平衡计分卡是绩效管理的工具
平衡计分卡法是从()四个方面衡量绩效的方法
平衡计分卡法从()、内部流程、客户、()四个方面衡量绩效
平衡计分卡方法关注了以下领域,除了()。
平衡计分卡的内部流程角度主要关注()。
平衡计分卡法设置了()几个绩效指标。
()平衡计分卡系统的视角与缩短向市场推广新产品的时间有关。
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括()
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括()
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,不包括()。
()属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括( )。
( )属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。
平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括()
平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括()。
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