麦克利兰的成就激励理论中的核心需求为()

试述麦克利兰成就需要理论的主要观点 筒述麦克利兰提出的成就需要理论的内容。 麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（） 麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（ ）。 麦克利兰的成就需要论包括（）。 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为( ) 麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为() 麦克利兰认为，成就需要理论中的三种需要均是先天获得的（） 麦克利兰提出了什么理论 麦克利兰的需要理论包括： 麦克利兰提出了什么理论 麦克利兰认为人类基本激励需要包括()。 麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（）最为重要。 麦克利兰（Mc Clelland）提出的理论是（） 根据麦克利兰的激励需要理论，（ ）类型的人最容易成为最优秀的管理者。 麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（）