(2015年11月)一般而言，（ ）是公司的执行机构。
A. 股东大会
B. 董事会
C. 经理班子
D. 监理会
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(2015年11月)一般而言，（ ）是公司的执行机构。
A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监理会
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一般而言，（）是公司的执行机构。
A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会
答案
一般而言，（）是公司的执行机构。
A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监理会
答案
(2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心
答案
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A.科学的培训效果评估方法 B.对于现代培训的理解与认识 C.行之有效的培训规划与实施计划 D.专业的培训师资和充足的培训经费 E.阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系
答案
(2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?
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(2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）
A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竞争对手薪酬水平的调整 D.经济发展水平的提高 E.企业经营状况与支付能力变化
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一般而言，下列符合教育支出特点的有（）。[ 2015年10月真题]
A.费用弹性较大 B.费用逐年增长 C.投资周期长，金额大 D.支出时间相对刚性 E.费用相对刚性
答案
(2015年5月) 一般而言，人的个性的形成主要取决于（ ）。
A.遗传因素 B.环境因素 C.压力状况 D.行为习惯 E.重大生活经历
答案
(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
答案
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(2016年11月)一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。
一般而言，下列属于货币市场特征的有（）。[ 2015年10月真题]
(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
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一般而言，在下列的支出项中，调整比较灵活，弹性较大的支出项有( )。[ 2015年10月真题]
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