(2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。

(2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 应聘者背景调查的内容不包括？（） (2015年11月)一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（　　） （2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 (2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。? 应聘者的背景调查包括哪些方面？ 应聘者的背景调查包括哪些方面 (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 (2015年11月)（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 (2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（） (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 （2018年11月）面试不能够考核应聘者的（　　）。 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 一般而言，下列符合教育支出特点的有（）。[ 2015年10月真题] (2015年5月) 一般而言，人的个性的形成主要取决于（　　）。 (2016年11月)一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？